Arbeidskontrakt
Arbeidskontrakt – ferdig på minutter
Alle arbeidsforhold skal ha en skriftlig arbeidsavtale. En god avtale beskriver stilling, lønn, arbeidstid, oppsigelsestid og partenes plikter, og gir trygghet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Gratis å prøve · ferdig dokument på under to minutter
Nyttig å vite
- Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale (arbeidsmiljøloven).
- Prøvetid kan avtales for inntil 6 måneder.
Generell informasjon – frister og regler kan variere. Kontroller alltid gjeldende lovtekst hos Lovdata for din situasjon.
Når trenger du arbeidskontrakt?
Alle som ansetter noen – fast, midlertidig, deltid eller tilkalling – skal ha skriftlig arbeidsavtale på plass raskt. For småbedrifter er en ryddig avtale også den beste forsikringen mot senere konflikt om lønn, arbeidstid og oppsigelse. Dette utkastet dekker lovens minstekrav; få det kvalitetssikret før signering.
Dette bør dokumentet inneholde
- Arbeidsgiver og arbeidstaker med organisasjonsnummer/fødselsdato
- Stillingstittel, arbeidssted og startdato
- Fast eller midlertidig – med lovgrunnlag hvis midlertidig
- Lønn, utbetalingsdato, arbeidstid og pauser
- Eventuell prøvetid (maks seks måneder, skriftlig)
- Oppsigelsesfrister, ferie og eventuell tariffavtale
- Dato og begge parters signatur
Eksempel på arbeidskontrakt
Feltene i klammer fyller AI-en ut for deg – tilpasset din situasjon.
ARBEIDSAVTALE Arbeidsgiver: [FIRMANAVN], org.nr. [ORG.NR] Arbeidstaker: [NAVN], født [FØDSELSDATO] 1. Stilling: [STILLINGSTITTEL], [STILLINGSPROSENT] % 2. Arbeidssted: [ADRESSE] 3. Tiltredelse: [STARTDATO]. Ansettelsen er [FAST / MIDLERTIDIG MED GRUNNLAG] 4. Prøvetid: [ANTALL] måneder med [ANTALL] dagers gjensidig oppsigelsesfrist 5. Lønn: [BELØP] kroner per [MÅNED/TIME], utbetales den [DATO]. hver måned 6. Arbeidstid: [TIMER] timer per uke, [TIDSROM] 7. Ferie: Etter ferieloven 8. Oppsigelse: [ANTALL] måneders gjensidig frist etter prøvetiden [STED], [DATO] ____________________ ____________________ Arbeidsgiver Arbeidstaker
Vanlige feil du bør unngå
- Å utsette avtalen til «etter hvert» – kravet er senest sju dager
- Muntlig prøvetid – den gjelder bare hvis den er skriftlig
- Midlertidig ansettelse uten lovgrunnlag i avtalen
- Å kopiere en utenlandsk mal som ikke oppfyller arbeidsmiljøloven
Ofte stilte spørsmål
Er arbeidsgiver pålagt å ha skriftlig kontrakt?
Ja, arbeidsmiljøloven krever skriftlig arbeidsavtale for alle arbeidsforhold, også korte og midlertidige.
Når må avtalen være på plass?
Snarest mulig, og senest innen sju dager etter at arbeidsforholdet startet for de fleste arbeidsforhold.
Hva må avtalen minst inneholde?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minstekravene: partene, arbeidssted, stilling, startdato, lønn, arbeidstid, oppsigelsesfrister, eventuell prøvetid med mer.
Kan jeg ansette midlertidig?
Bare når lovens vilkår er oppfylt, for eksempel vikariat eller sesongarbeid. Grunnlaget skal stå i avtalen.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Inntil seks måneder, og den må være skriftlig avtalt.
Relevante lover
Lovene som oftest gjelder for arbeidskontrakt. Les den offisielle teksten hos Lovdata.
Kilde: Lovdata. Utfyll.no er ikke tilknyttet Lovdata og gir ikke juridisk rådgivning – lovtekst og frister bør alltid kontrolleres.