Oppsigelse av jobb
Oppsigelse av jobb – ferdig på minutter
En skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet gjør avslutningen ryddig. Den bør inneholde siste arbeidsdag i tråd med oppsigelsestiden i arbeidsavtalen.
Gratis å prøve · ferdig dokument på under to minutter
Nyttig å vite
- Oppsigelsestiden er som hovedregel 1 måned hvis ikke annet er avtalt (arbeidsmiljøloven).
Generell informasjon – frister og regler kan variere. Kontroller alltid gjeldende lovtekst hos Lovdata for din situasjon.
Når trenger du oppsigelse av jobb?
Bruk denne når du har bestemt deg for å slutte i jobben. En kort, ryddig skriftlig oppsigelse fastsetter datoene tydelig, holder døren åpen hos arbeidsgiveren – og er dokumentasjonen på når oppsigelsestiden startet. Ikke bland inn kritikk eller begrunnelser; det hører hjemme i en samtale, ikke i brevet.
Dette bør dokumentet inneholde
- Ditt navn og stilling
- Tydelig beskjed om at du sier opp din stilling
- Henvisning til oppsigelsestiden i arbeidsavtalen
- Beregnet siste arbeidsdag
- Gjerne en kort takk – og ønske om sluttattest
- Dato og signatur
Eksempel på oppsigelse av jobb
Feltene i klammer fyller AI-en ut for deg – tilpasset din situasjon.
[DITT NAVN] [ARBEIDSGIVER] v/ [LEDERS NAVN] [STED], [DATO] Oppsigelse av min stilling som [STILLING] Jeg sier med dette opp min stilling som [STILLING] hos [ARBEIDSGIVER]. I henhold til arbeidsavtalens oppsigelsestid på [ANTALL] måneder blir min siste arbeidsdag [DATO]. Jeg vil takke for tiden hos dere, og bidrar gjerne til en god overlevering. Jeg ber samtidig om skriftlig sluttattest. Med vennlig hilsen [DITT NAVN]
Vanlige feil du bør unngå
- Å si opp muntlig i affekt – lever alltid skriftlig, med dato
- Å regne feil på siste arbeidsdag – fristen løper fra månedsskiftet
- Å bruke brevet til kritikk av arbeidsgiver – det følger deg videre
- Å glemme å be om sluttattest
- Å slutte å levere i oppsigelsestiden – du har arbeidsplikt ut perioden
Ofte stilte spørsmål
Må jeg begrunne oppsigelsen?
Som arbeidstaker trenger du ikke å oppgi grunn når du selv sier opp.
Hvor lang er oppsigelsestiden min?
Det som står i arbeidsavtalen – vanligvis én til tre måneder. Uten avtale gjelder arbeidsmiljølovens hovedregel på én måned.
Når begynner oppsigelsestiden å løpe?
Fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er levert, med mindre annet er avtalt.
Kan jeg trekke oppsigelsen tilbake?
Bare hvis arbeidsgiver godtar det. Vær sikker før du leverer.
Har jeg krav på attest?
Ja, arbeidsmiljøloven gir deg rett til skriftlig sluttattest når du fratrer.
Relevante lover
Lovene som oftest gjelder for oppsigelse av jobb. Les den offisielle teksten hos Lovdata.
Kilde: Lovdata. Utfyll.no er ikke tilknyttet Lovdata og gir ikke juridisk rådgivning – lovtekst og frister bør alltid kontrolleres.