Be om sluttattest
Be om sluttattest – ferdig på minutter
Når et arbeidsforhold avsluttes, har du rett til en sluttattest. Den bekrefter hvem du er, hvor lenge og i hvilken stilling du jobbet. En kort, høflig forespørsel er alt som skal til for å få den.
Gratis å prøve · ferdig dokument på under to minutter
Nyttig å vite
- Arbeidstaker har rett til en skriftlig sluttattest ved fratreden (arbeidsmiljøloven).
Generell informasjon – frister og regler kan variere. Kontroller alltid gjeldende lovtekst hos Lovdata for din situasjon.
Når trenger du be om sluttattest?
Be om sluttattest når du slutter i en jobb og ikke har fått den automatisk – du trenger den til fremtidige jobbsøknader, og retten er lovfestet. En kort, vennlig skriftlig henvendelse med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-15 er som regel alt som skal til.
Dette bør dokumentet inneholde
- Ditt navn, stilling og ansettelsesperiode
- En høflig anmodning om skriftlig sluttattest
- Henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-15
- Hvor attesten kan sendes
- En rimelig frist
Eksempel på be om sluttattest
Feltene i klammer fyller AI-en ut for deg – tilpasset din situasjon.
[DITT NAVN] [ARBEIDSGIVER] v/ [LEDERS NAVN] [STED], [DATO] Anmodning om sluttattest Jeg viser til mitt arbeidsforhold som [STILLING] hos [ARBEIDSGIVER] i perioden [FRA DATO] til [TIL DATO]. Jeg ber med dette om skriftlig sluttattest, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten kan sendes til [E-POST/ADRESSE]. Jeg setter pris på om den kan foreligge innen [FRIST, F.EKS. TO UKER]. Med vennlig hilsen [DITT NAVN]
Vanlige feil du bør unngå
- Å ikke be om attest i det hele tatt – den er gull i senere jobbsøking
- Å vente til du trenger den akutt – be om den når du slutter
- Å godta en attest med feil datoer eller stillingstittel
- Å blande sluttattest og referansebrev – be gjerne om begge
Ofte stilte spørsmål
Hva skal en sluttattest inneholde?
Navn, ansettelsesperiode og hvilken stilling/arbeidsoppgaver du hadde. Den skal ikke inneholde negativ omtale.
Har jeg krav på sluttattest?
Ja, arbeidsmiljøloven § 15-15 gir deg rett til skriftlig attest når du fratrer etter lovlig oppsigelse.
Hva om arbeidsgiver ikke svarer?
Send en skriftlig påminnelse med henvisning til lovkravet og en kort frist. Det pleier å løse saken.
Gjelder retten også ved kort ansettelse eller avskjed?
Ja, også ved korte arbeidsforhold. Ved avskjed kan arbeidsgiver anføre at fratreden skyldes avskjed, men du har fortsatt rett til attest.
Relevante lover
Lovene som oftest gjelder for be om sluttattest. Les den offisielle teksten hos Lovdata.
Kilde: Lovdata. Utfyll.no er ikke tilknyttet Lovdata og gir ikke juridisk rådgivning – lovtekst og frister bør alltid kontrolleres.